要提升员工学习积极性，首先需要建立一套针对员工需求的个性化学习计划。通过了解每位员工的学习目标、兴趣爱好、学习方式等信息，为其量身定制学习计划，确保学习内容与员工需求高度契合。个性化的学习计划能够提高员工学习的积极性和主动性，让他们感受到自身价值和成长，从而更有动力投入学习。

此外，为了激发员工学习的积极性，培训平台可以提供多样化的学习资源和形式。除了传统的在线课程和视频学习以外，还可以引入案例分析、团队合作、实地考察等形式，增加学习的趣味性和多样性。不同形式的学习资源能够吸引员工的注意力，让学习过程更加生动有趣，从而提升学习积极性。

另外，及时反馈和激励机制也是提升员工学习积极性的重要手段。培训平台可以设置学习任务进度报告、在线测验、学习成绩评定等功能，及时给予员工学习表现的反馈。同时，通过设置学习阶段性目标，并给予相应的奖励和认可，激励员工保持学习的动力和热情。良好的反馈和激励机制能够增强员工的学习体验，提升学习积极性。

此外，营造学习氛围和文化也是重要的因素。企业可以通过组织学习分享会、讲座、内部论坛等形式，鼓励员工分享学习心得和经验，促进员工之间的学习交流和互动。同时，领导可以树立学习榜样，倡导学习型组织的理念，推动全员参与学习，形成学习的氛围和文化。良好的学习氛围能够激发员工学习的热情和积极性。

最后，定期评估和调整学习计划也是保持员工学习积极性的关键。培训平台可以通过收集员工反馈意见、学习成绩数据等方式，评估学习计划的有效性和员工学习的进展情况。根据评估结果对学习计划进行调整和优化，确保学习内容和形式与员工需求保持一致。定期评估和调整能够有效提升学习计划的实效性，提高员工学习的积极性。